職前培訓——《高效能人士的七個習慣》 -开发者知识库

職前培訓——《高效能人士的七個習慣》 -开发者知识库,第1张

201176號,在李曉光老師的帶領下,重新學習了《高效能人士的七個習慣》。不是第一次接觸這本書(書架上還擺着這本書),再次學習依然獲益良多。

在詳細解釋七個習慣之前,李老師做了以下鋪墊:

  1. 由內而外全面造就自己——品德成功論。接觸到一個新詞——“陽光財富”,這里強調的是通過合法手段獲得第一桶金,以李彥宏為代表。

  2. 思維。李老師結合其自身多年工作經驗,強調一個觀念:不同人對同一件事會有不同看法,但可能都有道理。

  3. 習慣。記住:思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。而習慣作為知識、技巧、意願的結合體,其實質就是連續去做一件事。據介紹,連續7天做一件事就會成為一種習慣

  4. 成長分三個層次。由依賴期獨立期再到互賴期。個人的成功體現在從依賴到獨立,從獨立到互賴可以促進人際關系的成功,即公眾的成功,最終要達到的是均衡發展,不斷更新。

接下來,李曉光老師結合具體的案例詳細分析了7個習慣。7個習慣指的是:積極主動;以終為始;要事第一;雙贏思維;知彼解己;統合綜效和不斷更新。

簡單總結下具體內容。

習慣一:積極主動。在職場往往是態度決定發展,客觀環境下,關鍵點在於你用一種什么樣的方式及態度來回應。學會通過擴大自己的影響圈,而不是關注圈來應對職場問題。

習慣二:以終為始,即現有目標,再有行動。當代大學生至少應該想清楚兩個問題:“我究竟是什么樣的人”;“我最強的才能與天賦是什么”。開始起草自己的“個人使命宣言”。

習慣三:要事第一。這是職場人士時間規划的要點,分清事情的輕重緩急。成功人士與普通人的區別之一就在於他們將65-80%的時間用在不緊急卻很重要的事情上,而普通人往往將60%的時間用在緊急卻不重要的事情上。學習成功人士處理緊急卻不重要的事情的關鍵點在於學會授權。

習慣四:雙贏思維。

習慣五:知彼解己。其核心意思就是在了解對方的基礎上更好地表達自己,傾聽放在首位。

習慣六:統合綜效。突破口在於尋求第三變通方案,而獲取這個方案的基礎就在於雙贏思維和知彼解己,傾聽、溝通很關鍵。

習慣七:不斷更新。更新的四個方面:身體、精神、心智、社會情感。事實上,不斷更新就是將前6個習慣綜合運用。(七個習慣的具體內容可參考書籍《高效能人士的7個習慣》,)

以李曉光老師“人生就是三張財務報表”的觀點結束這篇學習心得吧:畢業之后的第一個10年為資產負載表;第二個10年為損益表;第三個10年為現金流量表。細細體會,必有收獲。


最佳答案:

本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。

发表评论

0条回复