十年,我終於離開了360 -开发者知识库

十年,我終於離開了360 -开发者知识库,第1张

假如有一天我們湮沒在人潮中,庸碌一生,那是因為我們沒有努力活得豐盛。

2015年10月,我正式離開了數字,沒有組織想象中的告別宴,也沒有輔以周知天下的郵件,甚至沒有內心悲喜難言的涌動,只是覺得時候到了,該出發。

曾以為能在我廠完成人生第一個十年,然終究還是帶着些許不完美,與傳說中的黃金工卡擦肩而過!對不起,我標題黨了。

人生最黃金的九年半,獻給了數字;回想過往,如彈指一揮間;有時總覺得不寫點什么,終歸是個遺憾;直到年根,在失去工作繁忙這個借口后,坐下來,記錄下曾經種種。

06年4月,臨畢業。經師兄推薦,以產品助理的角色,2500元的薪水,邂逅了奇虎這家豪華創業公司。短暫面聊之后,主管問我要不要試試技術,1小時后,成功在最短的時間,轉型為了一名互聯網工程師;而考慮這家公司的原因:傳說技術大牛都來自yahoo。我私以為沒本事進那種名氣大的公司,算是換個方式曲線救國吧:)

入職后,如小說中描述的那樣,我拼命努力,像個傻子一樣沒日沒夜。有幸經歷了公司上市的喜悅,也曾因方向調整,消極等待機會;有幸參與了史上有名的3Q大戰,也經歷了苦心經營的產品被裁掉的落寞;有幸主導參與了服務端架構的建設,從原始走向了現代,也曾被各種線上事故,數據遷移折騰的死去活來;

若要量化在數字的物質收獲:薪酬漲了十幾倍;有幸拿到了數字第一輪50萬獎勵的優秀員工;以及上市后給我帶來的人生第一桶金;這讓我現在的創業,可以更加專注於事情本身,不必擔心工作之外的事情。

但無形的收獲更讓人刻骨銘心:一名優秀儒雅的老大CB;一個苦逼,但是單純快樂的強大技術團隊;一群志同道合,充滿干勁的可愛同事;一套數字獨有的,凶猛的戰斗基因;

記得那時候的青春不分晝夜;那時候的工作,不分你我,無論數據遷移還是前后端代碼,都得擼袖子,咬牙上;那時候的上下級沒大沒小,吵完架也要去國貿烤翅來個“花毛一體”,要么繞着惠通時代廣場,冒着煙和味道的小河邊溜達幾個來回;那時候每天上班都充滿了興奮和期待,每個新產品發布,充滿了自豪和滿足;那時候特別愛吃食堂大師傅做的夜宵,尤其是每年過年前的那一頓雞腿鮮蝦大餐;

若說遺憾,那也不是沒有,比如,媽蛋好不容易談個朋友,居然因為工作忙失敗了!比如,08年和師兄一起做了個類微信朋友圈一樣的產品"經驗口袋",因政策原因,被下線了。比如,雲盤的空間大戰,用10來個人的技術精英去和上百人的競品團隊打仗,寄予厚望的優秀團隊最終停於一步之遙,比如...

這些年的經歷成長,與很多同齡人比,算不上飛黃騰達,但至少比起自己剛剛入職的時候,算是交了一份還算不錯的答卷。

沒有什么訣竅,談談我在數字學習到的一些知識,也為正在數字工作,或者即將去數字的朋友們一些參考。

多問“為什么”

好奇心改變世界,這不僅僅是奇酷手機的品牌理念

公司從上到下,都保持着“為什么”這個challenge文化;對於一個問題的發生,功能的提出,保證至少追問五個為什么;

這樣促使的結果是,對於發現的問題,能夠得到根本的分析解決,並消除可能存在的隱患;提問者不僅僅是一個單純的執行者,而成為了這個問題和功能的主人。

這是一個創業者需要保持的品質。

溝通是萬能的

敏捷開發有一條准則:面面俱到的文檔不如面對面的溝通。

工作這些年,相比技術困難,我覺得溝通是最需要技巧和難度的事情。

對於工程師,有一套方法論可保平安:

a.接到任務,第一時間評估交貨的時間

b.過程把控,壽司交付,隨時更新任務的進度

c.意外控制,第一時間通報相關負責人,及時暴露,降低風險

d.面對質疑,避免使用過程中的努力和勤奮,去掩蓋一個不符合預期的結果;把注意力放在如何解決問題上;

以上幾點,可保佑你成為一個優秀的工程師。

要有開放的心態,擁抱變化

每一個成功產品的背后,躺着無數的“屍體”;沒有經歷過產品失敗的工程師,在數字的人生不完整;

時常在電梯看到熟悉的小伙伴抱着筆記本茶杯,推着椅子,淡定的打個招呼,嘿,又搬家了;要么就是半夜接到老板電話,xxx,你抽調幾個人,去支持一下xxx業務;要么就是費力干了兩周的活,上線一周后,說要下線了;

老實說,剛開始我的內心是崩潰的,舒適圈被各種挑戰;每次見老板,都無比忐忑;然換個角度,只有快速的變化,跟隨市場和運營數據,才能應對各種突發事件,如果連自己都改變不了,就別說改變世界了;

當你能夠坦然面對這一切的時候,恭喜你,你適應了真實的數字。

珍惜重復瑣碎的事情

網上傳播過一篇關於大學生貼發票的故事,通過每日的發票報銷和歸類,一個姑娘記錄和掌握了總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。

任何公司的任何崗位,都不可避免日常的重復事情;然而從這些瑣事中,抽象出一個通用方法論,並將之升華成一個可落地,或者可被復用的執行,從而大大優化工作效率,並影響到更多人,是衡量一個優秀人才的關鍵點。

人都是有惰性和依賴性的,都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎,並在日常工作中,展示出你的踏實,聰明和細致,越來越多的機會就提供到你面前了;

Ownership

這個詞從我入職的時候,老周就不厭其煩的念叨,直到離開,我想,它已經深深烙印在我的靈魂上了;

面試者總愛問,公司加班是不是特別嚴重?我一貫認為,公司不加班,只有工作在承諾的時間無法完成,或者突發事件的時候,才需要用額外的時間完成。

對於求職者而言,你混日子,拿着每月2萬的薪水,即使工作十年,也就240萬;然用心去做好一件可能成功的事,也許3~5年內,你會拿到出乎意料的回報。

只有當你有了這種覺悟,真心投入到當前所進行的事業,你才能真正享有他帶來的收獲。

習慣了數字的狼性和高效,直到出來創業,才真正體會到外界的差距;才真正感受到為何這家公司為何能夠在短短5年完成上市,能夠在巨頭圍剿的市場中殺出一條血路;

至於為何離開,我把他歸結於一顆不安分的心,總想去經歷更多,想脫離保護,脫離平台;亦或者說,我有一個理想,在當下平台無法實現;老周說,你可以舒適的呆在公司,我說,還是想去經歷更多;

我在2015年7月想明白這些問題,選擇了重新啟程;盡管我有着一帆風順的發展前景,盡管數字是一家優秀的公司。我也終於在多年的單行線中,想清楚了自己想要的東西:我必須在自己青春的尾巴賭一個未來,這個賭博不關乎生死,卻關乎人生的精彩-怎樣的一生都是一生,有人願享隱居深山的幽謐,有人寧在功利都市痛並快樂-你要為自己的未來做出取舍和選擇。

對於數字,我想說:謝謝你九年半的黃金陪伴,你我都將好好努力,迎接下一個時代!

15年10月,我正式加入了一家充滿朝氣的跨境電商的公司:豌豆公主(http://wandougongzhu.cn);做技術合伙人;希望能夠把日本中產階級對生活品質的追求,傳遞到國內;如果你對我們感興趣,歡迎關注微信公眾號:wandouritao

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